Gerente de bar / Gerente del Programa de Cerveza

Gerente de bar / Gerente del Programa de Cerveza

Tiempo completo •
Gerente de bar / Gerente del Programa de Cerveza

Highline RxR busca un gerente de bar / gestor de programa de cerveza con experiencia para unirse a nuestro equipo. Este es un puesto práctico que incluye turnos regulares de camarero, además de responsabilidad en el pedido de cerveza, el inventario y el desarrollo de nuestro programa cervecero.

Buscamos a alguien que disfrute trabajando detrás de la barra, interactuando con los clientes y liderando con el ejemplo, al mismo tiempo que asume la responsabilidad de una parte importante de nuestra operación de bebidas.

Responsabilidades

Servicio de bartender y bares

  • Trabaja turnos regulares de camarero como parte del horario semanal.
  • Ofrece un servicio amable, profesional y eficiente a los huéspedes.
  • Toma pedidos de comida y bebida de los clientes del bar.
  • Prepara cerveza, vino, cócteles y otras bebidas de forma precisa y eficiente.
  • Prepara bebidas para un buen servicio durante los turnos programados.
  • Mantén un cajón de caja preciso y gestiona los pagos a los clientes correctamente.
  • Mantén la limpieza, la organización y el aspecto del bar.
  • Repone cerveza, licor, vino, cristalería y suministros de bar según sea necesario.
  • Ayuda con las tareas de apertura y cierre.
  • Lidera con el ejemplo y ayuda a mantener estándares de servicio consistentes entre el equipo del colegio.
  • Ayuda a la dirección a resolver los problemas de los clientes y los problemas cotidianos del bar.
Programa de cerveza y pedidos

  • Poseo el programa cervecero de Highline RxR.
  • Gestiona los pedidos de cerveza y mantén niveles de inventario adecuados.
  • Supervisa el inventario de cerveza de barril y envasada y el movimiento de productos.
  • Mantén una selección equilibrada de cervezas basada en la demanda de los clientes, la estacionalidad, los precios y el rendimiento de ventas.
  • Identifica nuevos productos, lanzamientos de temporada y cervezas locales y regionales que encajen con el concepto de Highline RxR.
  • Construye y mantén relaciones con distribuidores, cervecerías y representantes de bebidas.
  • Coordina la colocación de nuevos productos y los cambios de cerveza con la dirección.
  • Supervisa los productos de baja evolución y recomienda ajustes para mejorar la rotación de inventarios.
  • Ayuda a mantener menús de cerveza precisos, disponibilidad de productos y precios.
  • Colabora con la dirección en promociones de cerveza, promociones deportivas y otras iniciativas relacionadas con bebidas.
  • Ayuda a garantizar una rotación adecuada de productos y calidad de cerveza de barril.
Control de inventario y costes

  • Realizar y/o ayudar con el inventario regular de bebidas.
  • Mantener procedimientos precisos de pedido y recepción.
  • Verifica las entregas y aborda las discrepancias cuando sea necesario.
  • Monitoriza los niveles de par y ajusta los pedidos según las ventas, los próximos eventos y la demanda estacional.
  • Ayuda a controlar los costes de las bebidas, el desperdicio, el vertido excesivo y la pérdida de productos.
  • Comunica a la dirección preocupaciones sobre inventarios, escasez y necesidades de compra.
Cualificaciones

  • Se requiere experiencia previa como bartender.
  • Se prefiere experiencia en el bartender principal, gestión de bar o gestión de bebidas.
  • Sólido conocimiento de cerveza de barril, artesanía, nacional y local.
  • Se prefiere la experiencia en pedidos de cerveza y inventario.
  • Comprensión de los costes, precios y control de inventario de las bebidas.
  • Sólidas habilidades organizativas, de comunicación y atención al cliente.
  • Capacidad para establecer relaciones productivas con distribuidores y representantes de cervecerías.
  • Capacidad para hacer varias tareas a la vez y mantenerse organizado en un entorno acelerado.
  • Fiable, puntual y profesional.
  • Capacidad para trabajar por las tardes, fines de semana, festivos, eventos deportivos y eventos privados según lo programado.
Sobre el puesto

Este no es un puesto tradicional de gestión en oficina. El Gerente de Bar / Gerente del Programa de Cerveza será un miembro activo del equipo de bartenders y trabajará regularmente detrás de la barra.

Buscamos a alguien que pueda equilibrar un excelente servicio al cliente con las responsabilidades administrativas de gestionar el programa cervecero. El candidato adecuado tendrá la oportunidad de ayudar a definir la selección de cervezas de Highline RxR, teniendo en cuenta las ventas, los costes de los productos, los niveles de inventario y la rentabilidad.

¿Interesado en unirte al equipo de Highline RxR? ¡Completa nuestra breve solicitud hoy mismo!



Somos un empleador con igualdad de oportunidades y todos los candidatos calificados recibirán consideración por el empleo sin distinción de raza, color, religión, sexo, origen nacional, estado de discapacidad, estado de veterano protegido o cualquier otra característica protegida por la ley.





(si ya tienes un currículum en Indeed)

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Información de Empleo de Igualdad de Oportunidades en los EE. UU. (La finalización es voluntaria)

Somos un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y todos los solicitantes calificados recibirán consideración para un empleo sin distinción de raza, color, religión, sexo, origen nacional, estado de discapacidad, estado de veterano protegido o cualquier otra característica protegida por la ley.

Se le brinda la oportunidad de proporcionar la siguiente información para ayudarnos a cumplir con los registros federales, estatales de igualdad de oportunidades de empleo / Acción afirmativa, informes y otros requisitos legales.

La cumplimentación del formulario es totalmente voluntaria. Sea cual sea su decisión, no se considerará en el proceso de contratación o posteriormente. Cualquier información que proporcione será registrada y mantenida en un archivo confidencial.

Formulario CC-305
Número de Control OMB 1250-0005
Expira el 30/04/2026

¿Por qué se le pide que rellene este formulario?

Somos un contratista o subcontratista federal. La ley nos obliga a ofrecer igualdad de oportunidades de empleo a las personas con discapacidad cualificadas. Nuestro objetivo es que al menos el 7% de nuestros trabajadores sean personas con discapacidad. La ley dice que debemos medir nuestro progreso hacia este objetivo. Para ello, debemos preguntar a los solicitantes y a los empleados si tienen o han tenido alguna discapacidad. Las personas pueden convertirse en discapacitadas, por lo que debemos hacer esta pregunta al menos cada cinco años.

Rellenar este formulario es voluntario y esperamos que decida hacerlo. Su respuesta es confidencial. Nadie que tome decisiones de contratación la verá. Su decisión de rellenar el formulario y su respuesta no le perjudicarán en modo alguno. Si desea obtener más información sobre la ley o este formulario, visite el sitio web de la Oficina de Programas de Cumplimiento de Contratos Federales (OFCCP) del Departamento de Trabajo de EE.UU. en www.dol.gov/ofccp.

¿Cómo saber si tiene una discapacidad?

Una discapacidad es una condición que limita sustancialmente una o más de sus "actividades vitales principales". Si tiene o ha tenido alguna vez una afección de este tipo, usted es una persona con discapacidad. Las discapacidades incluyen, pero no se limitan a:

  • Trastorno por consumo de alcohol u otras sustancias (sin consumir drogas ilegalmente en la actualidad)
  • Trastorno autoinmune, por ejemplo, lupus, fibromialgia, artritis reumatoide, VIH/sida
  • Ceguera o problemas de visión
  • Cáncer (pasado o presente)
  • Enfermedad cardiovascular o del corazón
  • Enfermedad celíaca
  • Parálisis cerebral
  • Sordera o dificultades auditivas graves
  • Diabetes
  • Desfiguración, por ejemplo, desfiguración causada por quemaduras, heridas, accidentes o trastornos congénitos
  • Epilepsia u otro trastorno convulsivo
  • Trastornos gastrointestinales, por ejemplo, enfermedad de Crohn, síndrome del intestino irritable
  • Discapacidad intelectual o del desarrollo
  • Enfermedades mentales, por ejemplo, depresión, trastorno bipolar, trastorno de ansiedad, esquizofrenia o trastorno de estrés postraumático
  • Ausencia total o parcial de miembros
  • Problemas de movilidad que requieran el uso de una silla de ruedas, un escúter, un andador, una pierna ortopédica u otros dispositivos de apoyo
  • Afección del sistema nervioso, por ejemplo, migrañas, enfermedad de Parkinson, esclerosis múltiple (EM)
  • Neurodivergencia, por ejemplo, trastorno por déficit de atención con hiperactividad (TDAH), trastorno del espectro autista, dislexia, dispraxia u otras dificultades de aprendizaje
  • Parálisis parcial o total (por cualquier causa)
  • Afecciones pulmonares o respiratorias, por ejemplo, tuberculosis, asma, enfisema
  • Baja estatura (enanismo)
  • Lesión cerebral traumática

DECLARACIÓN PÚBLICA DE CARGA: De acuerdo con la Ley de Reducción de Trámites de 1995, ninguna persona está obligada a responder a una recopilación de información a menos que dicha recopilación muestre un número de control OMB válido. Esta encuesta debería completarse en unos 5 minutos.

Si cree que pertenece a alguna de las categorías de veteranos protegidos que figuran a continuación, indíquelo haciendo la selección adecuada. Como contratista del gobierno sujeto a la Ley de Asistencia para el Reajuste de Veteranos de la Era de Vietnam (VEVRAA), solicitamos esta información para medir la efectividad de los esfuerzos de alcance y reclutamiento positivo que llevamos a cabo de conformidad con VEVRAA. La clasificación de las categorías protegidas es la siguiente:

Un "veterano discapacitado" es uno de los siguientes: un veterano de los servicios militares, terrestres, navales o aéreos de los EE. UU. Que tiene derecho a una indemnización (o quién, salvo el pago militar jubilado, tendría derecho a una indemnización) según las leyes administradas por el Secretario de Asuntos de Veteranos; o una persona que fue dada de alta o liberada del servicio activo debido a una discapacidad relacionada con el servicio.

Un "veterano recientemente separado" se refiere a cualquier veterano durante el período de tres años que comienza en la fecha de la descarga o liberación de dicho veterano del servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU.

Un "veterano de tiempo de guerra en servicio activo o insignia de campaña" significa un veterano que estuvo en servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU. Durante una guerra o en una campaña o expedición para la cual se ha autorizado una insignia de campaña según las leyes. administrado por el Departamento de Defensa.

Un "veterano de la medalla del servicio de las Fuerzas Armadas" significa un veterano que, mientras estaba en servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU., participó en una operación militar de los Estados Unidos por la cual se otorgó una medalla de servicio de las Fuerzas Armadas 12985.

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